派遣工致人损害哪个担责

法律分析：
（1）在劳务派遣期间，被派遣工作人员执行工作任务致他人损害，一般由接受派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对劳动者工作能直接管理控制，所以承担无过错替代责任。
（2）若劳务派遣单位存在过错，要承担相应责任。比如未依规对被派遣人员培训、未如实告知工作风险等情况。像明知被派遣人员无相关资质仍派遣，就符合担责情形。

提醒：
用工单位要做好对被派遣人员的管理监督，劳务派遣单位需严格审查派遣人员资质并履行告知义务。不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣期间工作人员侵权，一般由接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错，需承担相应责任。用工单位能直接管理控制劳动者工作，所以通常承担无过错替代责任，而派遣单位存在未培训、未如实告知风险等过错时，要依过错程度担责。
2.为避免此类侵权纠纷，用工单位应加强对被派遣人员工作过程的管理监督，制定明确工作规范和安全制度。派遣单位要严格审查被派遣人员资质，做好培训并如实告知工作风险。双方可在劳务派遣协议中明确各自在侵权责任方面的分担，发生纠纷时按协议处理。
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结论：
劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务致他人损害，一般由接受劳务派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。
法律解析：
用工单位能直接管理和控制劳动者工作，所以通常承担无过错替代责任。而若劳务派遣单位在派遣中有过错，像未依规培训被派遣人员、未如实告知工作风险等，需按过错程度担责。例如明知被派遣人员无相关资质仍派遣，就可能要承担责任。这一法律规定明确了各方责任，保障了受害者权益。若您在劳务派遣相关事务中遇到侵权纠纷等法律问题，不确定责任划分或自身权益情况，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细解答和专业的法律建议。
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（一）用工单位应加强对被派遣工作人员的管理和监督，建立健全的工作规范和流程，对工作过程进行有效把控，避免因管理不善导致侵权行为发生。
（二）劳务派遣单位要严格审查被派遣人员的资质和能力，按照规定对其进行必要的培训，如实告知工作风险等信息，确保派遣人员符合用工要求。
（三）当发生侵权行为后，被侵权人可先向用工单位要求赔偿。若发现劳务派遣单位有过错，可要求其承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.劳务派遣时，被派遣人员因工作致他人损害，一般由接受派遣的用工单位担责。因为用工单位能直接管理和控制劳动者工作，通常要承担无过错的替代责任。

2.若劳务派遣单位有过错，如没按规定培训被派遣人员、没如实告知工作风险等，需按过错程度担责。像明知被派遣人员无资质还派遣，就要担责。