劳动关系20年时效是否适用于劳动争议
桐乡刑事律师
2025-04-06
1.劳动争议不适用20年时效，适用仲裁时效，通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，劳动者仲裁不受一年限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
20年时效不适用于劳动争议，劳动争议适用一年仲裁时效，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊时效规定。
法律解析：
劳动争议遵循的是仲裁时效，而非20年时效，一般仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在这期间，若出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这些规定旨在保障劳动者及时维护自身权益，也兼顾了特殊情况。如果您在劳动争议方面遇到困惑，不知如何处理时效问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动争议不适用20年时效，而是适用仲裁时效，通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效内，存在中断和中止的情况。主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
2.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者在发生劳动争议后，及时关注仲裁时效，若自身权益受到侵害，应尽早主张自己的权利，可通过书面函件、电子邮件等方式向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，以保留时效中断的证据。若遇到不可抗力等情况，要注意收集相关证据证明时效中止的原因。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动争议不适用20年时效，而是适用仲裁时效，通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。比如员工发现工资少发那天开始起算。
（2）仲裁时效会出现中断情况，当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。例如员工向公司讨要加班费，仲裁时效就会重新开始计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利，遇到特殊情况可咨询分析以维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者遇到劳动争议，应及时留意自身权利是否被侵害，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想延长仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者促使对方同意履行义务，以实现仲裁时效中断。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，劳动者仲裁不受一年限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
20年时效不适用于劳动争议，劳动争议适用一年仲裁时效，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊时效规定。
法律解析：
劳动争议遵循的是仲裁时效，而非20年时效，一般仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在这期间，若出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这些规定旨在保障劳动者及时维护自身权益，也兼顾了特殊情况。如果您在劳动争议方面遇到困惑，不知如何处理时效问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动争议不适用20年时效，而是适用仲裁时效，通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效内，存在中断和中止的情况。主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
2.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者在发生劳动争议后，及时关注仲裁时效，若自身权益受到侵害，应尽早主张自己的权利，可通过书面函件、电子邮件等方式向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，以保留时效中断的证据。若遇到不可抗力等情况，要注意收集相关证据证明时效中止的原因。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动争议不适用20年时效，而是适用仲裁时效，通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。比如员工发现工资少发那天开始起算。
（2）仲裁时效会出现中断情况，当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。例如员工向公司讨要加班费，仲裁时效就会重新开始计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利，遇到特殊情况可咨询分析以维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者遇到劳动争议，应及时留意自身权利是否被侵害，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想延长仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者促使对方同意履行义务，以实现仲裁时效中断。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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