加班两小时怎么计算加班费用

（一）确定加班费用需先明确加班时间属于工作日、休息日还是法定休假日。
（二）计算日工资时，用月工资收入除以月计薪天数21.75天；计算小时工资时，用日工资除以8小时。
（三）根据不同加班情况计算加班费：工作日加班两小时，按小时工资的1.5倍算；休息日加班且不安排补休，按小时工资的2倍算；法定休假日加班，按小时工资的3倍算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.加班费用计算分情况：工作日加班2小时，按小时工资1.5倍支付；休息日加班且无补休，按2倍支付；法定休假日加班，按3倍支付。
2.计算方法：先算日工资，用月工资除以21.75天；再算小时工资，用日工资除以8小时。
3.举例：月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元。工作日、休息日、法定休假日加班2小时，加班费分别约为86.22元、114.96元、172.44元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
加班费用计算因加班时间不同而有差异，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于小时工资的1.5倍、2倍、3倍支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，保障劳动者加班应得报酬。计算加班费用时，先以月工资收入除以21.75天得日工资，再用日工资除以8小时算出小时工资。如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，据此算出工作日、休息日、法定休假日加班两小时的费用分别约为86.22元、114.96元、172.44元。这明确了劳动者在不同加班情形下的应得收入。若你在加班费用计算等劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为你解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.加班费用计算依不同情形有明确标准，工作日加班两小时按不低于本人小时工资1.5倍支付；休息日加班且无补休按不低于2倍支付；法定休假日加班按不低于3倍支付。计算时先以月工资收入除以21.75天得日工资，再用日工资除以8小时得小时工资。如5000元月工资，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，对应不同加班情况有不同加班费金额。
2.解决措施与建议：
劳动者应了解自身加班权益，留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。
企业需明确加班费用计算规则并公示，严格按规定支付加班费。
劳动监管部门加强监督检查，对违规企业依法处理，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）加班费用的计算有明确的法律规定，区分工作日、休息日和法定休假日三种情况。工作日加班两小时，按不低于本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于小时工资的3倍支付。
（2）计算加班费用需先明确日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资则是日工资除以8小时。
（3）以月工资5000元为例，算出日工资约229.89元，小时工资约28.74元。不同情况下的加班费也能依此准确计算，像工作日加班两小时约86.22元，休息日约114.96元，法定休假日约172.44元。

提醒：
劳动者要留意单位支付的加班费是否符合法律标准，若存在争议，可咨询专业人士进一步分析。