兼职是否压低工资是合法的吗？
桐乡刑事律师
2025-04-05
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，用人单位与兼职人员之间也构成劳动关系，必须签订书面劳动合同，并支付不低于当地最低工资标准的报酬。如果用人单位以兼职为由压低工资，且工资低于最低标准，则属于违法行为。用人单位应根据实际工作情况合理确定兼职人员的工资，确保其合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位应当依法为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动安全卫生条件。《最低工资规定》第一条：为了保障劳动者的基本生活需要，特制定本规定。《最低工资规定》第二条：企业及其经营管理者不得支付低于当地政府规定的最低工资标准的劳动报酬。
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