公司没签合同能要求赔偿吗

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，目的是保障劳动者权益，督促单位依法签约。
（2）以入职3个月未签合同为例，从第2个月起公司要支付双倍工资。
（3）申请仲裁有时间限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请仲裁要留意时效，收集证据时确保其真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）入职后单位未及时签合同，劳动者要留意时间，自用工满一个月起，单位有支付双倍工资的责任。如入职3个月未签合同，从第2个月开始就能要求双倍工资。
（二）申请仲裁有时效限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（三）收集证据很重要，像工资支付凭证、工作证等能证明和单位存在劳动关系的材料都要保留好。
（四）先尝试和单位协商赔偿，若协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益。

2.举例，入职3个月没签合同，从第2个月起公司付双倍工资。但申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损起算。

3.可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者通常可要求赔偿，公司需支付双倍工资，但申请仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是为保障劳动者权益，督促单位依法签订合同。例如入职公司3个月没签合同，从第2个月起公司需支付双倍工资。同时，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在劳动过程中遇到此类问题，或是对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者通常可要求赔偿，单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位依法签合同。
2.以入职公司3个月没签合同为例，从第2个月起公司要支付双倍工资。但申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.劳动者可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。