公司搬迁员工不愿意去怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行时，公司需先与员工协商变更合同。若协商未达成一致，公司有两种解除合同方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。之后，公司要按照员工的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（2）若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，并且劳动合同里有工作地点的弹性约定，员工拒绝前往公司新址上班，这种情况会被认定为自行离职，公司无需支付赔偿。判断公司搬迁对劳动合同履行的影响程度是关键所在。

提醒：员工遇到公司搬迁问题，要依据实际情况判断赔偿与否，不同案情解决方案不同，建议咨询专业分析。
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（一）当搬迁导致劳动合同无法履行时，员工可积极与公司协商变更合同。若协商不成，公司会提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工能按工作年限获补偿，工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。

（二）若搬迁对员工无明显不利影响且合同有工作地点弹性约定，员工应谨慎考虑是否拒绝前往，避免被认定为自行离职而无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司搬迁员工赔偿分两种情况：
若搬迁让劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同没谈拢，公司提前30天书面通知或多给一个月工资就能解除合同。按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若搬迁对员工没啥明显不利，且合同有工作地点弹性约定，员工拒绝去算自行离职，公司不用赔偿。重点得看搬迁对合同履行影响多大。
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结论：
公司搬迁员工不愿前往，赔偿分情况。若搬迁致合同无法履行且协商变更未达成一致，公司提前通知或付一个月工资解约并按工作年限补偿；若搬迁无明显不利影响且合同有工作地点弹性约定，员工拒绝属自行离职，公司无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁致使劳动合同无法履行，公司与员工就变更合同协商不成时，公司有义务提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需按员工工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而当公司搬迁未对员工造成明显不利影响，并且劳动合同中存在工作地点的弹性约定时，员工拒绝前往公司新址工作，会被认定为自行离职，公司无需进行赔偿。因此，判断公司搬迁对劳动合同履行的影响程度是确定是否赔偿的关键。如果您遇到类似公司搬迁的情况，对赔偿问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司搬迁员工不愿前往，赔偿需依据搬迁对劳动合同履行的影响判断。若搬迁导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未明显影响员工，且合同有工作地点弹性约定，员工拒绝前往属自行离职，公司无需赔偿。

为避免纠纷，公司在搬迁前应提前与员工沟通，评估对劳动合同履行的影响。若可能导致合同无法履行，积极与员工协商变更合同，达不成一致按规定支付补偿。员工也应理性看待，与公司友好协商解决问题。