公司强行辞退员工不给补偿怎么样去维权

法律分析：
（1）公司强行辞退员工且不给补偿的行为，违反劳动合同法。员工首先与公司协商，依据法律指出其违法性并要求支付赔偿金，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，员工准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，可证明劳动关系和工资水平，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）员工还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，最终由法院判决。

提醒：
维权过程需注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时要清晰表明公司辞退行为违法，按照法律规定违法辞退需支付赔偿金，争取和平解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，借助劳动监察部门力量责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁委受理后会进行开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与公司协商：若公司强行辞退且不补偿，可指出其辞退违法，按法律规定违法辞退需支付赔偿金，争取协商解决。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，让监察部门责令公司改正。

3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。

4.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
公司强行辞退员工且不给补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工需支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与公司协商，以法律规定为依据指出其辞退行为违法，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资水平的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在处理劳动纠纷时，法律为员工提供了多种途径保障其合法权益。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司强行辞退员工且不给补偿，员工可多途径维权。

员工可先和公司协商，指出其辞退违法，按《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金，争取协商解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系与工资水平的材料，劳动监察部门会责令公司改正。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院判决。

建议员工遇到此类情况，冷静应对，按合法途径维权，同时注意收集和留存相关证据，以便更好维护自身权益。